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2025-06-25
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知(zhi),其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军(jun)人(ren)才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经(jing)验的,可(ke)直(zhi)接认定为省(sheng)级青年人才(cai);承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通(tong)过自主验(yan)收的,可直(zhi)接认定为省级领军(jun)人才。
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