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2025-06-27
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至于第三(san)种,以(yi)实际贡献作为人(ren)才评(ping)价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持(chi)人工智能创新发展(zhan)若(ruo)干措施的通知,其(qi)中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职(zhi)称、唯(wei)学历(li)、唯(wei)奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以(yi)上且具有5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军(jun)人才(cai);年薪50万元以上且具(ju)有(you)3年以上研发经验的,可直接认定(ding)为(wei)省级青年(nian)人才;承(cheng)担单个(ge)横向课题经费超(chao)过300万元且通过(guo)自主(zhu)验收的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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