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2025-06-26
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至于(yu)第三种,以实际(ji)贡献作(zuo)为(wei)人才评价标准。浙江省人(ren)民**印(yin)发关于支持(chi)人工智能(neng)创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出:探索人工智(zhi)能人才评(ping)价(jia)新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区(qu)的影响(xiang)力贡(gong)献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元(yuan)以上(shang)且具有(you)5年(nian)以上(shang)研发经验的,可直接(jie)认(ren)定为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过(guo)自主验收的,可直接认(ren)定为省级领军人才。
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