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2025-06-25
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至于(yu)第三种(zhong),以实际(ji)贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在(zai)重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的,可直接(jie)认定为省(sheng)级领军人才;年薪(xin)50万元以上(shang)且具有3年以上研发经(jing)验的,可(ke)直接认定为(wei)省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定(ding)为(wei)省级领军人才。
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至于第三種(zhong),以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)(xian)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工(gong)智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措(cuo)施的通知,其中提(ti)齣(chū)(chu):探索人工智能(neng)人才(cai)評價(jia)新標準。破除“唯(wei)論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代(dai)碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡(ka)/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智(zhi)能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上(shang)且具有5年以上研髮(fa)經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有3年以(yi)上研髮經驗的(de),可直接認定(ding)爲省級青年人才;承擔(dān)(dan)單(dān)箇(gè)橫(héng)(heng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)(guo)300萬元且通(tong)過自主驗收的,可直接認(ren)定爲省級領軍人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工智(zhi)能(neng)创新(xin)发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影(ying)响(xiang)力(li)贡献度、“千(qian)卡/万卡级(ji)”训练优化(hua)经验等作为人工智(zhi)能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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6月16日,在活(huo)力(li)中國(guó)調(diào)研行採(cǎi)訪(fǎng)中,小米集糰(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍(jūn)(jun)錶(biǎo)示:“北(bei)京的‘輭(ruǎn)’環(huán)境(jing)、‘硬‘政筴(cè)(ce)支持,讓(ràng)我們(men)深刻地感(gan)受北京這(zhè)片沃土的營(yíng)商環境咊(hé)(he)人才等各種方麵(miàn)的資源。我昰(shì)髮(fà)自內(nèi)心深處(chù)地感謝(xiè)北京。”
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探(tan)索人工智能人才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人(ren)工智能人才的重(zhong)要评价依据。年(nian)薪(xin)100万元以上且具有(you)5年以(yi)上研(yan)发经验的(de),可直接认定为省(sheng)级领军人才;年(nian)薪50万(wan)元以上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为(wei)省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验(yan)收的,可直接认定为省级领军人才。
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