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2025-06-25
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导(dao)向,以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人(ren)才的重要(yao)评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验(yan)的,可直(zhi)接认定为省级领军人才(cai);年(nian)薪50万元以上且具有3年以(yi)上研发经(jing)验的,可直接认(ren)定为省(sheng)级青(qing)年(nian)人才(cai);承担(dan)单个横向课题经费超过300万元且通(tong)过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人(ren)才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于(yu)支持人工(gong)智能(neng)创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向(xiang),以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在(zai)重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智(zhi)能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以(yi)上研发经验的,可直接认(ren)定为省级青年人才;承担单个横向课(ke)题经费超过(guo)300万元且通过自(zi)主验收的(de),可直接认定为省级领军人才(cai)。
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