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2025-06-27
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至(zhi)于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)(xian)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhun)。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人(ren)工智(zhi)能創(chuàng)新(xin)髮展若(ruo)榦(gàn)措施(shi)的通(tong)知,其中提齣(chū):探索人工智能(neng)人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引(yin)用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力貢(gong)獻度(du)、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)(jing)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要(yao)評價(jia)依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年(nian)以上研髮經驗的(de),可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上(shang)且具有3年以上研髮經驗的,可(ke)直接認定爲省級青年人才;承(cheng)擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)(guo)300萬元且(qie)通過自主(zhu)驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于(yu)支持人(ren)工智能创新发(fa)展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职(zhi)称(cheng)、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级领军(jun)人才;年薪50万元以上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向(xiang)课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收(shou)的,可直(zhi)接认(ren)定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作(zuo)为人(ren)才评价(jia)标准。浙江省人民(min)**印发(fa)关于支(zhi)持人工智(zhi)能创新发(fa)展若干措施(shi)的通(tong)知,其(qi)中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向(xiang),以薪酬(chou)待遇、代码(ma)被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等(deng)作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上(shang)研发经验的(de),可直接(jie)认(ren)定为省级领(ling)军(jun)人才;年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的(de),可直接认定(ding)为省级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过(guo)自主验收的,可(ke)直接认(ren)定为省级领军人才。
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