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2025-06-29
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至于(yu)第三种(zhong),以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其(qi)中提出(chu):探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯(wei)论文(wen)、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项(xiang)”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人才的(de)重(zhong)要评价(jia)依据。年薪(xin)100万元(yuan)以上且具有(you)5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级领(ling)军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横(heng)向课(ke)题经费超过300万元且(qie)通(tong)过自主验收的,可直接认定为省级(ji)领军(jun)人才。
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至(zhi)于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学(xue)历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被(bei)引用量、在重(zhong)要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万(wan)元以上且(qie)具有3年以上(shang)研(yan)发经验的,可直接认定为省级青年人才(cai);承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主验收的(de),可直接(jie)认定为省(sheng)级领军人才。
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