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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价(jia)标(biao)准。浙江省(sheng)人民**印发关于支(zhi)持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重(zhong)要评(ping)价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级青年人才;承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的(de),可直接(jie)认定为(wei)省级领(ling)军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印(yin)发关于(yu)支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工智能人才评价(jia)新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用(yong)量、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人(ren)工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省(sheng)级(ji)领军人(ren)才;年薪50万(wan)元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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