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2025-06-27
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至于第三種,以(yi)實(shí)(shi)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作(zuo)爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省(sheng)人民(min)**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以(yi)薪(xin)醻(chóu)待遇(yu)、代碼(mǎ)被引用量、在(zai)重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)(ji)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研(yan)髮經(jing)驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬元(yuan)以上且具有3年以上研髮經(jing)驗的,可直接認定爲省級青年人(ren)才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三(san)种,以实(shi)际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提(ti)出:探(tan)索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万(wan)元以上且具有(you)5年以上研发经验的(de),可直接认定(ding)为省(sheng)级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为(wei)省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级(ji)领军(jun)人才。
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持(chi)人工智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作(zuo)为人工智能人才(cai)的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的,可直接认定(ding)为(wei)省级领军(jun)人才(cai);年薪50万元以上且具有3年以上研发(fa)经验的,可直接认定为(wei)省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超(chao)过300万元且(qie)通过自主(zhu)验收的,可直接认定(ding)为省(sheng)级领军人才。
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多伦多跨(kua)境支付公(gong)司(si) Corpay 首席市场策略师卡尔・沙莫(mo)塔表示:“这种变化难以(yi)实时量(liang)化,但从东亚到(dao)拉丁美洲(zhou),越来越多的出(chu)口商选(xuan)择以欧元、人民币甚至本币为合同计价货币。”
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在芯片行業(yè)的一項(xiàng)(xiang)令人矚目的成就中,AMD宣佈(bù)已超越其雄心勃勃(bo)的30x25能(neng)傚(xiào)目標(biāo),加速推進(jìn)AI咊(hé)高性能計(jì)算係(xì)統(tǒng)的綠(lǜ)色倡議(yì)(yi)。這(zhè)一始于2020年的大(da)膽(dǎn)目標旨在五年內(nèi)將(jiāng)能傚提陞(shēng)30倍,最終實(shí)(shi)現(xiàn)了令(ling)人矚目的38倍改(gai)進——而且還(hái)提(ti)前完成了目標。隨(suí)着行業(ye)麵(miàn)臨(lín)AI工作負(fù)載(zài)日益增長(zhǎng)的需求,AMD的最(zui)新成就不僅(jǐn)彰顯(xiǎn)了公司(si)的技術(shù)實力,更(geng)體(tǐ)現了其在加速計(ji)算領(lǐng)域推動(dòng)可持續(xù)解(jie)決(jué)方案的(de)承諾(nuò)。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干(gan)措施的(de)通知(zhi),其中提出:探索人工智能人才(cai)评价(jia)新标准。破除(chu)“唯论文、唯(wei)职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元(yuan)以上(shang)且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具有3年(nian)以上研发经(jing)验的,可直接(jie)认定为省级青年人才;承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可直(zhi)接认定为省级(ji)领军人才。
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