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2025-06-27
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于(yu)支(zhi)持(chi)人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中(zhong)提出:探(tan)索人(ren)工(gong)智能人才评价(jia)新(xin)标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导(dao)向,以(yi)薪酬待遇(yu)、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作为人工(gong)智能(neng)人(ren)才的重要评(ping)价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的(de),可直接认定(ding)为省级青年人才(cai);承(cheng)担(dan)单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的,可直(zhi)接认定为省级(ji)领军人才。
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至于(yu)第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的(de),可(ke)直接认定(ding)为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验(yan)的,可直接(jie)认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自(zi)主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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