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2025-06-28
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总的来说,回归以作者为中心的学术(shu)评(ping)价体系,核(he)心是看作者的真实水平和实际贡献,而不(bu)是看发表论文的载体,甚(shen)至与(yu)发表与否无关。需要(yao)明确的(de)是:人(ren)才评价与作品评(ping)价是两(liang)回事——作品不能完(wan)全代表(biao)人才水平,人才水平再高也不能(neng)没有作品,当然作品形式可以多样(yang)化,包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。
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这两起判例告诉我们,不能光看作品怎么样(yang),要(yao)看作品背后的人水平怎么样。以此类推,评价(jia)人才应回归以作者为(wei)中心,不能(neng)以作品(pin)代替作者,更不能(neng)以作品发表(biao)代替作者的水(shui)平(ping)。
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今天(6月16日)上午10時(shí),國(guó)務(wù)院(yuan)新聞(wén)辦(bàn)召開(kāi)新聞髮(fà)佈(bù)會(huì),國傢(jiā)統(tǒng)(tong)計(jì)跼(jú)介紹(shào)了5月份國民經(jīng)濟(jì)(ji)運(yùn)行(xing)情況(kuàng)。相關(guān)負(fù)責(zé)人錶(biǎo)示,隨(suí)着我國加緊(jǐn)實(shí)施更加積(jī)極(jí)有爲(wèi)(wei)的宏觀(guān)政筴(cè)(ce),5月份,國民經濟頂(dǐng)住壓(yā)力平穩(wěn)運行,生産(chǎn)需求穩定增(zeng)長(zhǎng),就業(yè)形勢(shì)總體(tǐ)(ti)穩定(ding),新動(dòng)(dong)能成長壯大,高質量髮展曏(xiǎng)優(yōu)(you)曏新。
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至于第三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创(chuang)新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标(biao)准(zhun)。破(po)除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码(ma)被引用量(liang)、在重要开源社区的影(ying)响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以(yi)上(shang)研发经验的(de),可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超(chao)过(guo)300万元且通过自主(zhu)验收的,可直接认定(ding)为省级领军人才。。
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