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2025-06-26
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至(zhi)于第三(san)种(zhong),以实际贡献作为人才(cai)评价标(biao)准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人(ren)工智(zhi)能创(chuang)新(xin)发展若(ruo)干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向(xiang),以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源(yuan)社区的(de)影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工(gong)智能人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有(you)5年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课(ke)题经费超过300万(wan)元且通(tong)过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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