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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通(tong)知(zhi),其(qi)中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练(lian)优化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年(nian)人才;承(cheng)担单个(ge)横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自(zi)主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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至于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在(zai)重要(yao)开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以(yi)上研发(fa)经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以(yi)上研发经(jing)验的,可直接认定为(wei)省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才(cai)。
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至于第(di)三种,以实际贡献作为人才评价(jia)标准(zhun)。浙(zhe)江省人(ren)民(min)**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施的(de)通知,其中提出:探索(suo)人工智能人才评(ping)价(jia)新标准。破除(chu)“唯论文(wen)、唯职(zhi)称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区(qu)的(de)影响力贡献(xian)度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课(ke)题经(jing)费超过300万元且通(tong)过自主验收的,可直接认定(ding)为省级领军人才。
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