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2025-06-27
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至于第(di)三種,以實(shí)(shi)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)(wei)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江(jiang)省(sheng)人民**印髮(fà)關(guān)于支持人(ren)工智能創(chuàng)(chuang)新髮展若榦(gàn)措施的通(tong)知,其中提齣(chū):探索人工智能(neng)人才評價(jia)新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)(dao)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用量(liang)、在(zai)重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力貢獻(xian)度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)(yan)等作爲(wei)人工智能人(ren)才(cai)的重要評價依據(jù)。年薪100萬元(yuan)以上且具有5年以上研髮(fa)經驗的,可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才(cai);年薪50萬(wan)元以上(shang)且(qie)具有3年以上研髮經驗的,可直接認定爲省級青年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接(jie)認(ren)定爲省級領軍人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡(gong)献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知,其中提出:探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用(yong)量(liang)、在重要开源社(she)区的(de)影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验(yan)的(de),可直接认定为省级领军(jun)人(ren)才;年薪(xin)50万元以(yi)上(shang)且具有3年以上研发(fa)经验的,可直接认(ren)定为省级青(qing)年人才;承担单个横(heng)向(xiang)课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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至于第三种🍅👡😈,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🍄,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🍋🍏、唯职称🍒🥝👠、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇🍒、代码被引用量💕🤍💝、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据👛🍇😠👞。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才🎒;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍄,可直接认定为省级领军人才👘🍆。
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