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2025-06-26
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至于(yu)第(di)三种,以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施的通知,其中(zhong)提出(chu):探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪(xin)100万元以(yi)上且具有5年(nian)以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以(yi)上且具(ju)有3年以(yi)上研(yan)发(fa)经验(yan)的,可直接认(ren)定为省级青年(nian)人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献(xian)作为(wei)人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智(zhi)能(neng)人才评价新标准。破除“唯论(lun)文(wen)、唯职称、唯学历(li)、唯奖(jiang)项”导(dao)向,以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引(yin)用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经(jing)验等作为人工智能人才的(de)重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年(nian)以(yi)上(shang)研发经验的,可直(zhi)接认定为省级领军人才(cai);年薪50万元以上且具(ju)有3年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收(shou)的,可(ke)直(zhi)接(jie)认定为省级领军人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知,其中提出(chu):探索(suo)人工智能人才评(ping)价新标(biao)准。破除“唯论(lun)文(wen)、唯职称(cheng)、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在(zai)重要开源社(she)区(qu)的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直(zhi)接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可(ke)直接认定(ding)为省级青年人才;承担(dan)单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过(guo)自主验收的,可直(zhi)接认定为省级领军人才。
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