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2025-06-28
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總的來(lái)説(shuō),迴(huí)歸(guī)以作者爲(wèi)(wei)中心的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體(tǐ)係(xì),覈(hé)心昰(shì)看作者(zhe)的真實(shí)水平咊(hé)實際(jì)貢(gòng)獻(xiàn),而不(bu)昰看髮(fà)錶(biǎo)論(lùn)文的載(zài)體,甚至(zhi)與(yǔ)髮錶與否無(wú)關(guān)。需(xu)要明確(què)的昰:人才評價(jia)與作品評價(jia)昰兩(liǎng)迴(hui)事——作(zuo)品不能完全(quan)代錶(biao)人才水平,人才水平再高(gao)也不能沒(méi)有作品,噹(dāng)然(ran)作品形式可以多樣(yàng)化,包括論文、專著、隨(suí)(sui)筆(bǐ)、雜(zá)文、課(kè)件、講(jiǎng)課等等(deng)。
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总的来说,回归以作者为中(zhong)心的学术评价体系,核心是看作者(zhe)的真实水平和实际贡献,而不是看发表论(lun)文的载(zai)体,甚至与发(fa)表与否无关。需要明确的是:人才评价与作(zuo)品评价是两回(hui)事——作品不能完全代表人才水平,人才水平再高也(ye)不能没有作品,当然作品形(xing)式可以多样化,包括论文、专著、随笔、杂文、课件(jian)、讲课等等。
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这两起判例告诉我们🍆😻,不能光看作品怎么样👘,要看作品背后的人水平怎么样🥦。以此类推,评价人才应回归以作者为中心🥒🥑💋,不能以作品代替作者,更不能以作品发表代替作者的水平。
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今天(6月16日)上午10时🍇,国务院新闻办召开新闻发布会,国家统计局介绍了5月份国民经济运行情况。相关负责人表示,随着我国加紧实施更加积极有为的宏观政策👝💓,5月份,国民经济顶住压力平稳运行🧡🩲,生产需求稳定增长💗,就业形势总体稳定👙🥻👘,新动能成长壮大,高质量发展向优向新🧄👿。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于(yu)支持人工智能创新发(fa)展若干(gan)措(cuo)施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优(you)化经验等作为人工智能人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上(shang)研发经验的,可直接认定为省级领(ling)军人(ren)才;年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验(yan)的,可(ke)直接认定为省级青年人才;承担单个(ge)横向课题经费超过300万(wan)元(yuan)且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。。
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