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2025-06-28
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历🥻👗、唯奖项”导向🌽🥦🍄💖,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍌,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🎒👞💞,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🥾👢💕👚,可直接认定为省级领军人才。
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至于第(di)三种(zhong),以实际贡献作(zuo)为人才评(ping)价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于(yu)支持人(ren)工智能创新(xin)发展若干措(cuo)施的通(tong)知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响(xiang)力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为(wei)人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定(ding)为省级领军人才;年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)青年人才;承担(dan)单个横向(xiang)课(ke)题经费超过300万元且通(tong)过自(zi)主验收的,可直接认定为(wei)省(sheng)级领军人才。
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至于(yu)第三种,以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇(yu)、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定(ding)为省级(ji)领军(jun)人才;年薪50万元以上且具(ju)有(you)3年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认定为省级领(ling)军人才。
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