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2025-06-28
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至于第三(san)种,以实际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施(shi)的通知,其(qi)中提出:探索人工智(zhi)能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇(yu)、代码被引用量(liang)、在重要(yao)开源社区的影(ying)响力贡(gong)献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万(wan)元(yuan)以上且具有5年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的,可直接认(ren)定为省级(ji)领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准💗。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知💟🍅💌💖,其中提出:探索人工智能人才评价新标准💕🍇🍍👝。破除“唯论文🩰🍎👅、唯职称、唯学历🎒、唯奖项”导向🥝🍅👙,以薪酬待遇💕👚、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍌。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才🥻🥥🍄;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才🍉🌽;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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