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2025-06-29
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至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码(ma)被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级(ji)”训练优化(hua)经(jing)验等作为人(ren)工(gong)智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定(ding)为省级领军(jun)人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人(ren)工智(zhi)能创新发展(zhan)若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工(gong)智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万(wan)元(yuan)以上且(qie)具(ju)有5年以上研发经验的,可直接认定为(wei)省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认定为(wei)省级领军人才。
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至于(yu)第三(san)种,以实际贡献作为人(ren)才评价(jia)标准。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创(chuang)新(xin)发展(zhan)若干措施的通知(zhi),其中提(ti)出:探索人工(gong)智能人才评价新标(biao)准(zhun)。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才(cai)的重(zhong)要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的,可直接(jie)认(ren)定为省(sheng)级领军人才(cai);年薪50万元(yuan)以上且具有3年以(yi)上研发经验的,可直接认定为省级青年人(ren)才;承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主(zhu)验收的(de),可直接认定为省级领军(jun)人才。
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本报告是基于本公司认为可靠的已***息😈🥬🍇👛,但本公司不保证该等信息的准确性或完整性🥭🥬👚🍇。本报告所载的资料、工具、意见及推测只提供给客户作参考之用,并非作为或被视为出售或购买证券或其他金融工具的邀请或向人做出邀请。本报告所载的资料💗💟🧄、意见及推测仅反映本公司于发布本报告当日的判断,本报告所指的证券或投资标的的价格、价值及投资收入可能会波动。在不同时期🍉💞🍇🥥,本公司可发出与本报告所载资料🍏🥒、意见及推测不一致的报告。客户应当考虑到本公司可能存在可能影响本报告客观性的利益冲突,不应视本报告为做出投资决策的唯一因素💗👡。本报告中所指的投资及服务可能不适合个别客户,不构成客户私人咨询建议。本公司未确保本报告充分考虑到个别客户特殊的投资目标💞、财务状况或需要。本公司建议客户应考虑本报告的任何意见或建议是否符合其特定状况,以及(若有必要)咨询独立投资顾问💝💯👄👚。在任何情况下🥥🍒,本报告中的信息或所表述的意见并不构成对任何人的投资建议。在任何情况下🥿,本公司不对任何人因使用本报告中的任何内容所引致的任何损失负任何责任🥿🥭。若本报告的接收人非本公司的客户👗🥻🍋,应在基于本报告做出任何投资决定或就本报告要求任何解释前咨询独立投资顾问。
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6月16日晚,中天科技披露(lu)簡(jiǎn)式權(quán)益變(biàn)動(dòng)報(bào)告書(shū),薛(xue)濟(jì)萍持有中天科技集糰(tuán)65%股權,係(xì)中天科技集糰的控股股(gu)東(dōng),薛濟萍通(tong)過(guò)中天科(ke)技集糰(tuan)間(jiān)接控製上市公司(si)22.68%的(de)股(gu)權,衕(tòng)時(shí)(shi)直接持有上市公司(si)0.0388%的股(gu)權,郃(hé)計(jì)控製上市公(gong)司22.72%的股權。
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