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2025-06-28
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少数首日翻倍的(de)公司确实成为了长(zhang)期赢家。例如墨西哥烤肉(rou)连锁 Chipotle 自 2006 年上市以(yi)来表现优异,去年宣布实施 1 股拆 50 股的拆分计(ji)划(hua)。
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少(shao)數(shù)(shu)首日繙(fān)倍的公司確(què)實(shí)成爲(wèi)了(le)長(zhǎng)期贏(yíng)傢(jiā)。例如墨西哥烤肉連(lián)鎖(suǒ) Chipotle 自 2006 年上市以來(lái)錶(biǎo)現(xiàn)優(yōu)異(yì),去年宣佈(bù)實施 1 股拆 50 股的拆分計(jì)劃(huà)。
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少数首日翻倍的公司确实成为(wei)了长期赢家(jia)。例如墨(mo)西哥烤肉连锁 Chipotle 自 2006 年上市以来表(biao)现优(you)异,去年宣布实施 1 股拆 50 股的拆分计划。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为(wei)人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发(fa)关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论(lun)文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向,以(yi)薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的(de)影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接(jie)认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横向课(ke)题(ti)经(jing)费超过300万元且通过自(zi)主(zhu)验收(shou)的,可直接认定为省级领军人才。
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