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2025-06-27
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至于第三(san)种(zhong)，以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于(yu)支持(chi)人工智(zhi)能创新发(fa)展若(ruo)干(gan)措施(shi)的通知，其(qi)中提(ti)出：探索人(ren)工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社(she)区的影响(xiang)力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发(fa)经验(yan)的，可直接认定为省级领军(jun)人才；年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发(fa)经验的，可直接认定为省级(ji)青(qing)年人才；承担单个横向课题经费超过(guo)300万元且(qie)通过自主验收的，可(ke)直接(jie)认定(ding)为省级领军人(ren)才。
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