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2025-06-29
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至于第三种,以实际贡献作为(wei)人才评(ping)价标准。浙(zhe)江省人民(min)**印发关于支持人工智(zhi)能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中提出:探索(suo)人工智能人才评价新标准。破(po)除(chu)“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向,以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军(jun)人才;年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向课题(ti)经费(fei)超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人才。
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该基金于2024年11月发行成立,12月于(yu)交(jiao)易所上市交易,系中国内地首(shou)只聚焦央企ESG综合表现的ETF产品(pin)。其(qi)所跟踪的“中证诚通央企ESG指数”由中证指数(shu)有限公司联合中国诚(cheng)通集团(tuan)开发,编(bian)制逻辑以国务院(yuan)国资委监(jian)管下的央企(qi)上(shang)市(shi)公司为样本空间,并基(ji)于环境(jing)、社会与公司治理三方面的(de)量化评分进行加权(quan)。该指数兼顾国资背景与ESG指标体系(xi),在构建过程中引(yin)入了制度属性与可持续性评估(gu)双重维度。
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