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2025-06-26
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至于第三种(zhong),以(yi)实际贡献作(zuo)为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智(zhi)能创新发展若干(gan)措施的通知,其中(zhong)提出:探(tan)索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯(wei)学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人(ren)才的重要评价依据(ju)。年薪100万(wan)元以(yi)上且具有5年以上研发经验的,可(ke)直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可(ke)直接认(ren)定为省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人才(cai)。
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至(zhi)于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若(ruo)干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码被引用(yong)量、在重(zhong)要开源社区的影响力(li)贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年(nian)人才;承担单个横(heng)向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的(de)通知,其中(zhong)提出:探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇(yu)、代码被(bei)引用量、在(zai)重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级领军人(ren)才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发(fa)经验的,可直接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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