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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民(min)**印发(fa)关于支(zhi)持人工(gong)智能创新(xin)发展(zhan)若干措施的通知,其(qi)中(zhong)提(ti)出:探(tan)索人工智能人(ren)才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向,以薪酬待遇(yu)、代码(ma)被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以(yi)上研发经(jing)验的,可(ke)直(zhi)接认定为省(sheng)级领军人才(cai);年薪50万(wan)元以上且具(ju)有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级(ji)青(qing)年人才;承担单个横向课(ke)题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级(ji)领军人(ren)才。
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至(zhi)于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关(guan)于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人工智能人才评(ping)价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化(hua)经验等作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年薪50万(wan)元(yuan)以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认(ren)定(ding)为省(sheng)级(ji)青年人才;承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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