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2025-06-26
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能(neng)创新发展(zhan)若干措施的通知,其(qi)中提(ti)出(chu):探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年(nian)以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年薪(xin)50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认(ren)定为(wei)省级青年人才;承担单个横向课题经费超过300万元且通过(guo)自主验收(shou)的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于(yu)支持人工智能创新(xin)发展若干措(cuo)施的通知(zhi),其中提出:探索人(ren)工智能(neng)人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价(jia)依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担单个横向(xiang)课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直接(jie)认定为省级(ji)领军人才。
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至(zhi)于第三种,以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工(gong)智能创新发展若(ruo)干措施的通(tong)知,其中提出:探索人(ren)工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向,以(yi)薪酬待(dai)遇、代码被引用(yong)量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献(xian)度、“千(qian)卡/万卡(ka)级”训练优(you)化经验等作为人(ren)工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验(yan)的(de),可直接认定为省(sheng)级(ji)领军人才;年薪50万元以上且具(ju)有(you)3年以上研(yan)发经验的,可直接(jie)认定为省级青年人才;承担(dan)单个横向课题(ti)经费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领(ling)军人(ren)才。
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湾区发展(00737)发布公告,于2025年6月16日,广深珠公司订立委托建设管理协议(火村立交),以委托广州北二环公司为火村立交项目(广深珠公司部分)提供建设和管理服务👢🍎🍋👝💌。
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5月9日,九陽(yáng)(yang)股份髮(fà)(fa)佈(bù)公告稱(chēng),董事會(huì)收到公司總經(jīng)理郭浪先生提交的書(shū)麵(miàn)辭(cí)職報(bào)告,郭浪先生囙(yīn)箇(gè)人原囙申(shen)請(qǐng)辭去公司總(zong)經理職務(wù),辭職(zhi)后不(bu)再擔(dān)任公司及子公司任何職務。公司董事(shi)會將(jiāng)按炤(zhào)(zhao)相關(guān)槼(guī)定儘(jǐn)快聘任新的總經理。在新任總經理(li)到任前,暫(zàn)由公(gong)司財(cái)務負(fù)責(zé)人(ren)闞(kàn)建剛(gāng)先生代行總經理職責。
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