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2025-06-27
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至于第三(san)種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探索人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)(lun)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)(xue)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)(jing)驗(yàn)等作爲(wei)人(ren)工智能人才(cai)的重要評價(jia)依據(jù)。年薪100萬元以(yi)上且具有5年以上研髮經(jing)驗的,可直接認(rèn)(ren)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬(wan)元以上且具有3年以上研髮經驗的,可直接認(ren)定爲省級青(qing)年人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗(yan)收(shou)的,可直接認(ren)定爲省級領軍人才。
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至于(yu)第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创(chuang)新发展若干措施的通知,其中提出:探索(suo)人工智(zhi)能人才评(ping)价新标(biao)准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导(dao)向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验(yan)等作为人工智能人才的重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领军人才;年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验的,可直接认(ren)定为省级青年人才;承担单个横向课题经(jing)费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直接认定为省(sheng)级领军人才(cai)。
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IT之家 6 月 17 日消息,苹果今日向 Apple Watch 用户推送了 watchOS 11.6 开发者预览(lan)版 Beta 更新(内部版本号:22U5054b),本次更新距离上次发布 Beta / RC 间隔 41 天。
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3)指(zhi)数国(guo)际化与跨境(jing)互(hu)认机制:随着“债券通”机(ji)制推进及ETF国际布局加速,中国ESG债券(quan)市场正(zheng)与(yu)全球标准逐步接轨。特别是在沪深(shen)港ETF互联互通机制正式纳入合资格ETF产品后,为ESG固收类ETF引入海(hai)外资金、推(tui)动产品双向流通打开(kai)了制度空间(jian)。该机制具备交易便利、监(jian)管协调和流动性(xing)强等优势,投资者(zhe)可通过本地券商直接交(jiao)易挂钩境外的ESG ETF产(chan)品,无需(xu)复杂的账户操作(zuo),有望成为推动ESG ETF国际(ji)化发展的重要路径。相(xiang)比之下(xia),跨境ETF机制主要依赖QDII等(deng)通(tong)道,通过在本地发行ETF挂钩海外ESG资产,虽投资范(fan)围更广、产品选(xuan)择更多,但面临较高交易成本、审批周期长和信息透明度不(bu)足等制约因素。尤(you)其对于债券(quan)类ESG产品,互挂机制(zhi)在产品审批和市场认知上的先(xian)发优势将更利于快速落地和规模化推广。因此,从未来ESG ETF发展角度看,交易(yi)所互挂机制更符合当前中国资(zi)本市场的开放节奏和监管导向,更适合支持ESG债券ETF的国际化进程。若能在此基础(chu)上,逐步推动跨境互认、指数共建(jian)、评级标准融合(he)等机制创(chuang)新,将为境内(nei)外投资者共享绿(lv)色金融红利、实现可持续发展目标提供更(geng)有力支撑。。
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至于第三种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智(zhi)能人才评价新标准。破(po)除(chu)“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项(xiang)”导向,以薪酬待遇、代(dai)码被(bei)引用量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训(xun)练优化(hua)经验等作为人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级领(ling)军人才(cai);年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的,可直(zhi)接认定为省级青(qing)年人才;承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的,可直(zhi)接认定为(wei)省级领军人才(cai)。
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