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2025-06-25
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至于第三種,以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)(guan)于支持人工智能創(chuàng)新(xin)髮展若榦(gàn)措施的通知,其中提齣(chū):探(tan)索人工智能(neng)人才評價新標準。破除“唯論(lùn)(lun)文、唯(wei)職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng),以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用量、在重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)(wan)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)(jing)驗(yàn)(yan)等作爲人工智能人才的(de)重要評價依據(jù)。年(nian)薪100萬元(yuan)以上且具(ju)有5年以上研(yan)髮經驗的,可直接認(rèn)(ren)定爲省級領(lǐng)(ling)軍(jūn)人才;年薪50萬元以上且具有(you)3年以上研髮經(jing)驗的,可直接認定爲省(sheng)級(ji)青年(nian)人才;承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏(xiang)課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的,可直接認定爲省級領軍人才。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省(sheng)人民(min)**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施的(de)通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向,以薪酬待遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直(zhi)接认定为省级领军人(ren)才;年(nian)薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可直接认定为(wei)省级(ji)青年人才;承担单个横向课题经费(fei)超过300万元(yuan)且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才(cai)。
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至于第三(san)种,以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展(zhan)若(ruo)干措施的通知,其中提出:探(tan)索(suo)人工(gong)智能(neng)人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导(dao)向(xiang),以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验(yan)等作为人工智能人才(cai)的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)领军人才;年(nian)薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的,可直接认定为省级青年人才;承担(dan)单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过(guo)自主验(yan)收的,可(ke)直接认定为(wei)省级领军人才。
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