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2025-06-28
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噹(dāng)學(xué)術(shù)浮躁之(zhi)風(fēng)遇上AI時(shí)代,作者(zhe)與(yǔ)作品的分離(lí)在技(ji)術上趨(qū)于成熟,僅(jǐn)靠“AI率”檢(jiǎn)測(cè)難(nán)以有傚(xiào)甄彆(biè)。AI時代應(yīng)迴(huí)歸(guī)以(yi)作(zuo)者爲(wèi)中心(xin)的評(píng)價(jià)體(tǐ)係(xì)。
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当学术浮躁之风遇上AI时代,作者与作品的分离(li)在技术上趋(qu)于成熟,仅(jin)靠“AI率(lv)”检测难以有效甄别。AI时代应回归(gui)以作者为中心的评价体(ti)系。
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当学术浮躁之风遇(yu)上AI时代,作者与作品(pin)的分离在(zai)技术上趋于成熟,仅靠“AI率(lv)”检测(ce)难以(yi)有(you)效甄别(bie)。AI时代应回归以作者为中心的评价体系。
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至于第三种(zhong),以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知,其中提出:探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang),以薪酬待遇、代码(ma)被(bei)引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的,可直(zhi)接(jie)认定为省(sheng)级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有(you)3年以上研发经验的,可直接认定为省(sheng)级青年人才;承担单(dan)个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的,可直接认定为(wei)省级领军人才。
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2022年3月,美的集团又抛出一份不低于25亿元、不超过50亿元的回(hui)购股份计划方案(an),2023年3月,公司完成回购(gou),实际耗资(zi)26.37亿(yi)元。
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