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2025-06-28
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阿伦茨曾担任奢侈时尚零售商博柏利的首席执行官,2014 年加入苹果担任零售业务高级副总裁。她成为苹果薪酬最高的高管之一,主导了公司零售店的重新设计🩱,于 2019 年离开苹果🌽🥦🧅🍋。
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至于第一种,西湖大学是实践范例。西湖大学施一公(gong)校长(zhang)在《自我突(tu)围》一书中说:学术(shu)水平的评价从来(lai)不(bu)应该由一个量化的指标(biao)来主导,也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票(piao)决定,而是应该由水平相近或(huo)更高的同行(xing)来评(ping)议。从某种程度上(shang)说,学术评价确(que)实带有相当强的(de)主观性。因此,最(zui)好的评委应当是被大多数(shu)国(guo)际小同行推崇(chong)的、没有利益(yi)冲突的(de)杰(jie)出科学家。
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总的来说😡👠👄💞,回归以作者为中心的学术评价体系,核心是看作者的真实水平和实际贡献🌽🩳🥾,而不是看发表论文的载体💖,甚至与发表与否无关。需要明确的是:人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🍈,人才水平再高也不能没有作品,当然作品形式可以多样化🍇🥥🥕,包括论文、专著、随笔💖😡👿😡🥥、杂文😈、课件、讲课等等👢👠👜。。
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阿倫(lún)茨曾擔(dān)任奢侈時(shí)尚零售商(shang)愽(bó)(bo)柏利的首蓆(xí)執行官,2014 年加入蘋(píng)菓(guǒ)擔任零售業(yè)(ye)務(wù)高級(jí)副總裁。她成爲(wèi)蘋菓薪醻(chóu)最高的高筦(guǎn)之一,主導(dǎo)(dao)了公司(si)零售店的重新設(shè)計(jì),于(yu) 2019 年離(lí)開(kāi)(kai)蘋菓。
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