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2025-06-26
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至(zhi)于第三种(zhong),以实际贡献作为(wei)人(ren)才(cai)评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知,其中提(ti)出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向,以薪(xin)酬(chou)待遇、代码被引用量、在(zai)重要开源(yuan)社(she)区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工(gong)智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万(wan)元以上(shang)且具有5年以上研发经验(yan)的,可直接认定为省级领军人才;年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的,可直接认定为省级(ji)青年人才;承(cheng)担单个横向课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的,可直接认定为省级领军人才。
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